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Misión, Visión y Valores
LA MISIÓN
IRUNGO LA SALLE es un centro de inspiración cristiana basado en el proyecto educativo lasaliano, cuyo objetivo es la educación integral desde un punto de vista humano y cristiano junto a la capacitación académica y profesional en todos sus ámbitos, de los jóvenes y adultos de la comarca, especialmente de los más necesitados y desfavorecidos.
Nuestro centro está abierto al entorno, atento a las demandas y necesidades del mundo laboral y empresarial, comprometido en llevar adelante su proyecto como comunidad educativa, por medio de la atención personalizada y acompañándoles para integrarse críticamente tanto en nuestra sociedad como en otras culturas, todo ello mediante una enseñanza y una gestión de calidad.
VISIÓN
Ser un Centro Educativo de referencia que se caracteriza por:
- Prestar un servicio con un alto nivel de calidad a sus clientes (alumnos/as, padres-madres, universidades, empresas, administración).
- Ser agente transformador ante los retos que plantea la nueva Sociedad del Conocimiento (Sociedad del Aprendizaje).
- La implicación de todas las personas en el desarrollo de nuestra organización.
Y todo ello, potenciando unas relaciones entre las personas basadas en valores humanos y cristianos y promoviendo el euskera tanto en esas relaciones como en nuestro trabajo.
VALORES
VALOR | DEFINICIÓN | COMPORTAMIENTOS |
RESPONSABILIDAD | Actuar en coherencia con la Misión y Visión de nuestra organización. Implicar activamente en el desarrollo de esas decisiones facilitando recursos. | Actitud positiva y proactiva en la consecución de los objetivos. Cumplimiento de las normas consensuadas. Abiertos a las oportunidades de actualización profesional y formación permanente. |
CONVIVENCIA | Relaciones entre las personas fomentando todo aquello que favorezca un mayor clima de respeto, confianza y comunicación. | Apoyo mutuo. Respeto de las opiniones, creencias, ideas y costumbres. Actitud de consenso. Actitud de acogida y apertura hacia personas e instituciones. |
SOLIDARIDAD | Comprometerse a favorecer unas relaciones sinceras y justas. Ofrecer nuestra presencia, cercanía y ayuda al que lo necesite en el desarrollo de nuestras actividades comunes. | Trabajo en equipo. Socialización del conocimiento. Atención a la diversidad. Favorecer la acogida del personal nuevo. |
COMPROMISO | Implicación activa con los compromisos adquiridos como respuesta a los planes desarrollados por la organización para hacer realidad la Misión y Visión del centro. | Credibilidad (responder a los compromisos adquiridos) Asunción de liderazgo. Sentido de pertenencia Innovación |
INNOVACIÓN | Tener Visión de futuro, anticiparse. Tener capacidad de mejora. Ser creativo. Ser dinámico. | Estar abiertos a conocer lo que hacer otros. Actitud positiva de cara a los cambios. Aprendizaje continuo. Compromiso de comunicación de innovaciones. Humildad para reconocer nuestras lagunas. |
PARTICIPACIÓN | Implicarse en la definición, desarrollo y consecución de objetivos. | Predisposición a trabajar en equipo. Posibilitar la participación. Compartir como iguales siendo diferentes. |